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勞動人權
保障勞工人權，全面照護員工身心靈健康
友達光電實踐雇主企業社會責任，積極建立正向的員工關係，形塑勞資雙方互惠和諧的工作氛圍，並定期舉行勞資會議，進行勞資協商與勞工議題之討論。
AUO CSR EPS / SDGs
關係對照表
關係對照表
| AUO CSR EPS 目標 | SDGs |
|---|---|
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P
共融成長 PEOPLE共融成長企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力 |
  |
年度
目標
2025
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成為最佳企業的選擇 ( Best Choice )
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員工對公司認同度各單位達 80% 感到認同
為提升照護員工身心靈，鼓勵從事正當娛樂與休閒活動，增進同仁間感情外，因此設置多元溝通管道，專人專責單位深度傾聽並解決員工回饋，以促進、提升員工對公司的認同度。
工作生活教練服務
提供員工在心理、工作壓力、職涯等方面的諮詢參考。
24 小時免付費專線焦點團體訪談計畫
傾聽及關懷員工。
每年定期舉辦跨級座談會
讓全員了解產業趨勢及公司營運策略之雙向溝通。
每年定期舉辦員工認同度調查
深度了解特殊族群員工對公司的認同情況
平均滿意度 >8 分