勞動人權

勞動人權

AUO SDGs

關係對照表

AUO CSR EPS   目標
共融成長 People
 

優質教育

企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展,以達到共同包容成長的影響力

保障勞工人權,全面照護員工身心靈健康

 

友達光電實踐雇主企業社會責任,積極建立正向的員工關係,形塑勞資雙方互惠和諧的工作氛圍,並定期舉行勞資會議,進行勞資協商與勞工議題之討論。

為全面照護員工身心靈健康,同仁定期填寫異常工作負荷健康關懷表問卷進行工作壓力度檢視,結合工時系統進行預警管理,提醒同仁注意身心靈健康,並提供EAPS心理諮詢管道,期望同仁能適時抒發壓力。

 
多元溝通管道,促進認同度
 

為提升照護員工身心靈,鼓勵從事正當娛樂與休閒活動,增進同仁間感情外,因此設置多元溝通管道,專人專責單位深度傾聽並解決員工回饋,以促進、提升員工對公司的認同度。

2025 年目標
  • 成為最佳企業的選擇 ( Best Choice )
  • 員工對公司認同度各單位達 80% 感到認同

 
工作生活教練服務

提供員工在心理、工作壓力、職涯等方面的諮詢參考。

 
24 小時免付費專線

 
焦點團體訪談計畫

傾聽及關懷員工。

 
每年定期舉辦

 
跨級座談會

讓全員了解產業趨勢及公司營運策略之雙向溝通。

 
每年定期舉辦

 
員工認同度調查

深度了解特殊族群員工對公司的認同情況。

 
平均滿意度 >81 %
企業永續責任
Go Beyond CSR,
Create Shared Values