勞動人權
AUO SDGs
關係對照表
AUO CSR EPS 目標
共融成長 People
優質教育
企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力
保障勞工人權，全面照護員工身心靈健康
友達光電實踐雇主企業社會責任，積極建立正向的員工關係，形塑勞資雙方互惠和諧的工作氛圍，並定期舉行勞資會議，進行勞資協商與勞工議題之討論。
為全面照護員工身心靈健康，同仁定期填寫異常工作負荷健康關懷表問卷進行工作壓力度檢視，結合工時系統進行預警管理，提醒同仁注意身心靈健康，並提供EAPS心理諮詢管道，期望同仁能適時抒發壓力。
多元溝通管道，促進認同度
為提升照護員工身心靈，鼓勵從事正當娛樂與休閒活動，增進同仁間感情外，因此設置多元溝通管道，專人專責單位深度傾聽並解決員工回饋，以促進、提升員工對公司的認同度。
2025 年目標
- 成為最佳企業的選擇 ( Best Choice )
- 員工對公司認同度各單位達 80% 感到認同
工作生活教練服務
提供員工在心理、工作壓力、職涯等方面的諮詢參考。
24 小時免付費專線
焦點團體訪談計畫
傾聽及關懷員工。
每年定期舉辦
跨級座談會
讓全員了解產業趨勢及公司營運策略之雙向溝通。
每年定期舉辦
員工認同度調查
深度了解特殊族群員工對公司的認同情況。
