勞動人權

保障勞工人權,全面照護員工身心靈健康

友達光電實踐雇主企業社會責任,積極建立正向的員工關係,形塑勞資雙方互惠和諧的工作氛圍,並定期舉行勞資會議,進行勞資協商與勞工議題之討論。

AUO CSR EPS / SDGs
關係對照表
AUO CSR EPS 目標 SDGs
P
共融成長 PEOPLE
共融成長

企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展,以達到共同包容成長的影響力

對應總表
年度
目標
2025
  • 成為最佳企業的選擇 ( Best Choice )
  • 員工對公司認同度各單位達 80% 感到認同
為提升照護員工身心靈,鼓勵從事正當娛樂與休閒活動,增進同仁間感情外,因此設置多元溝通管道,專人專責單位深度傾聽並解決員工回饋,以促進、提升員工對公司的認同度。
工作生活教練服務

提供員工在心理、工作壓力、職涯等方面的諮詢參考。

24 小時免付費專線
焦點團體訪談計畫

傾聽及關懷員工。

每年定期舉辦
跨級座談會

讓全員了解產業趨勢及公司營運策略之雙向溝通。

每年定期舉辦
員工認同度調查

深度了解特殊族群員工對公司的認同情況

平均滿意度 >8 分
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