健康與安全
AUO SDGs
關係對照表
AUO CSR EPS 目標
共融成長 People
職業健康與安全
企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力
安全文化
聚焦公司安全管理重點、推展年度安全主軸，展現安全領導、堅守安全原則，並透過全員參與建立優質安全文化。
健康與安全風險評估
定期鑑別管理系統與現場製程、設備或作業中的安全衛生危害程度及風險，以強化管理並預防健康安全事件發生。
目標與行動計畫執行程序
建立並維持文件化安全管理目標、目的及管理方法，以落實相關安全政策，並制訂有程序書以確保管理目標、標的及管理方案的建立、修訂、維持及審查運作。倘有意外發生權責單位需填寫調查單，記錄事發經過、主要原因分析及改善措施。
事故調查與應對流程
為確保安全異常事件時正確、安全、合法處理以將衝擊降到最小，制訂有程序書以確保緊急應變、事故調查及改善運作。
Safety ABC 主軸
認證監控
著重於制度與源頭管理，全球友達廠區均取得 ISO 45001 認證與 CNS15506 / TOSHMS 認證，領先法規要求，每年自主監控作業暴露風險、生物偵測指標及作業環境監測，並訂定健康分級管理機制，強化作業安全。
高風險設備安全
依照國際標準擬訂建廠損防規範及設備安全規格，鑑別風險較高之設備進行安全管理。
健康促進
員工為友達重要的人力資產，公司以「全面照護」精神，體現健康管理零妥協。
承攬商安全
E 化承攬商管理系統及各類管理，提升承攬商自主安全管理，達成安全職場目標。
高風險設備安全
依照國際標準擬訂建廠損防規範及設備安全規格，於新建廠即導入「高風險設備安全認證」制度。針對鑑別出風險較高之設備，納入 SEMI（國際半導體產業協會）Semiconductor Equipment and Materials International 產業安全規範與 CE (歐洲合格認證) Conformité Européenne、MD (機械指令) Machinery Directive 2006/42/EC 等要求，導入整機安全認證制度，期望達到源頭管理，同時保障員工安全。
健康促進
友達是一個重視人才永續發展的公司，多年來致力於友善職場的經營，在員工健康照護計畫上，我們投注很多資源並建置相關平台，期待讓全員工在生理、心理、靈性三方面的健康得到完善照護外，也讓每個人能達到自主健康管理的境界，讓工作、生活獲得平衡。
「全人健康照顧計畫」以【健康風險管理】、【健康環境營造】及【健康風險預測】黃金三原則為依據，透過健康大數據的應用及醫院資源的引進，讓全體同仁能自主管理，提升自身健康。
承攬商安全
健康與安全風險評估
定期鑑別管理系統與現場製程、設備或作業中的安全衛生危害程度及風險，以強化管理並預防健康安全事件發生。
目標與行動計畫執行程序
建立並維持文件化安全管理目標、目的及管理方法，以落實相關安全政策，並制訂有程序書以確保管理目標、標的及管理方案的建立、修訂、維持及審查運作。
倘有意外發生權責單位需填寫調查單，記錄事發經過、主要原因分析及改善措施。
事故調查與應對流程
為確保安全異常事件時正確、安全、合法處理以將衝擊降到最小，制訂有程序書以確保緊急應變、事故調查及改善運作。
