福利與權益

深信員工是企業最大的資產

「以人為本」的文化是友達光電重視的,因此在「工作、生活、學習及職涯發展」等層面,提供同仁全方位完整的制度與設施,讓同仁在良好的友善職場環境下,充分發揮所長並沉浸在工作悠活、家庭樂活及健康快活的企業氛圍中。

AUO CSR EPS / SDGs
關係對照表
AUO CSR EPS 目標 SDGs
P
共融成長 PEOPLE
共融成長

企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展,以達到共同包容成長的影響力

對應總表
合理完善
假勤制度
保險保障
退休安定
海外移動
全面照護
職涯發展
多元舞台
透明公正
績效管理
友善職場
優質環境
持股信託
理財規劃
多元優勢
整體薪酬
合理完善 假勤制度

提供完善的休假制度,鼓勵員工在工作及生活間,妥善多元運用。

額外提供優於法令假期:訂婚假、黃金週、志工假;促進職家平衡、社會公益活動參與; 推動全球母性健康保護措施:產假、陪產假、育嬰留停、哺乳時間、孕婦車位、孕期關懷及衛教諮詢服務等全方位照護服務

保險保障 退休安定

享有安定生活、家庭保障的綜合保險制度及退休制度。

海外移動 全面照護

設有「外派人員津貼福利辦法」,定期檢視津貼福利符合市場水準,鼓勵員工攜眷赴任,除了提供外派津貼及完善的團險保障,更提供眷屬津貼、子女教育津貼等補助。

飯店式宿舍管理及全球醫療援助服務 → 24 小時服務管理

職涯發展 多元舞台

豐富的職涯發展路徑,透過外派、內部輪調、關鍵任務、專業技術移轉及全球職務競任等制度,提供員工跨領域、文化的接觸,提升宏觀視野。

透明公正績效管理

擁有以發展員工為主的透明公正的績效管理體系,經過訂定目標、執行及主管回饋、輔導過程,達成公司目標及滿足個人工作成就。

友善職場 優質環境

優質的幸福職場氛圍及便利工作環境,讓員工享有社團活動、體育康樂及家庭日、生活饗宴等活動參與外,提供餐廳美食、交通車、舒適宿舍、超商、ATM、各類駐廠服務,如:電信、保險及旅行社

Funrun遊世界線上馬拉松 → 累計里程 307,937 公里
「生活饗宴」軟性議題講座 → 每年約 20 場,逾 4,000 人次參加
體能競技類、藝文學術類、公益服務等多面向的全球社團 → 近 5,000 人

持股信託 理財規劃

設置「員工持股信託計劃」,協助員工規劃靈活的理財及儲蓄計劃。

多元優勢 整體薪酬

多元且具競爭力的整體薪酬及激勵方案,並與員工共享獲利盈餘。

基層人員整體薪資優於當地法定最低薪資 → 1.35~2.5倍

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