福利與權益
AUO SDGs
關係對照表
AUO CSR EPS 目標
共融成長 People
優質教育
企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力
深信員工是企業最大的資產
「以人為本」的文化是友達光電重視的，因此在「工作、生活、學習及職涯發展」等層面，提供同仁全方位完整的制度與設施，讓同仁在良好的友善職場環境下，充分發揮所長並沉浸在工作悠活、家庭樂活及健康快活的企業氛圍中。
合理完善
假勤制度
保險保障
退休安定
海外移動
全面照護
職涯發展
多元舞台
透明公正
績效管理
友善職場
優質環境
持股信託
理財規劃
多元優勢
整體薪酬
合理完善 假勤制度
提供完善的休假制度，鼓勵員工在工作及生活間，妥善多元運用。
額外提供優於法令假期
訂婚假、黃金週、志工假
重視多元活動
促進職家平衡、社會公益活動參與
推動全球母性健康保護措施
產假、陪產假、育嬰留停、哺乳時間、孕婦車位、孕期關懷及衛教諮詢服務等全方位照護服務
保險保障 退休安定
享有安定生活、家庭保障的綜合保險制度及退休制度。
海外移動 全面照護
設有「外派人員津貼福利辦法」，定期檢視津貼福利符合市場水準，鼓勵員工攜眷赴任，除了提供外派津貼及完善的團險保障，更提供眷屬津貼、子女教育津貼等補助。
飯店式宿舍管理及全球醫療援助服務
24 小時服務管理
職涯發展 多元舞台
豐富的職涯發展路徑，透過外派、內部輪調、關鍵任務、專業技術移轉及全球職務競任等制度，提供員工跨領域、文化的接觸，提升宏觀視野。
透明公正 績效管理
擁有以發展員工為主的透明公正的績效管理體系，經過訂定目標、執行及主管回饋、輔導過程，達成公司目標及滿足個人工作成就。
友善職場 優質環境
優質的幸福職場氛圍及便利工作環境，讓員工享有社團活動、體育康樂及家庭日、生活饗宴等活動參與外，提供餐廳美食、交通車、舒適宿舍、超商、ATM、各類駐廠服務，如：電信、保險及旅行社
Funrun遊世界線上馬拉松
累計里程 307,937 公里
「生活饗宴」軟性議題講座
每年約 20 場，逾 4,000 人次參加
體能競技類、藝文學術類、公益服務等多面向的全球社團
近 5,000 人參加
持股信託 理財規劃
設置「員工持股信託計劃」，協助員工規劃靈活的理財及儲蓄計劃。
多元優勢 整體薪酬
多元且具競爭力的整體薪酬及激勵方案，並與員工共享獲利盈餘。
基層人員整體薪資優於當地法定最低薪資
1.3 ~ 1.76倍
