全球人才招募
AUO SDGs
關係對照表
前瞻性招募計畫
為邁向永續經營的卓越企業，友達全球招募方針依據中長期企業經營策略，針對本業、新事業及關鍵職務等，擬定具前瞻性招募計畫。
全球人才招募方針
公平聘僱
提供平等機會、不歧視
多元文化融合
多國籍、跨領域團隊合作
跨世代組成
世代共融、經驗傳承
2025 年目標
- 公平公正的評選機制，重視性別平等，打造友善職場環境
- 建置多元人才環境，關注文化融合
- 形塑開放溝通文化，促進世代交流
形塑平等、多元融合的工作環境
針對多國員工，積極促進多元族群員工相互交流。提供外派、輪調、海外培訓發展，及全球職務競任等多元化的職涯發展管道，培養員工宏觀視野。
尊重兩性職涯發展
以實際行動打造友善健全的工作環境，且擁有全方位的母性關懷照護計畫，使女性員工能兼顧工作生活平衡，並於職場發揮所長，因此，連續兩年獲選「彭博性別平等指數」的性別友善企業。
跨世代族群融合
以多元開放、包容的環境氛圍，促使跨年齡層的員工能尊重差異、共同學習，提升團隊凝聚力，成為友達不斷前進的動力。
歷年聘僱情況
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
台灣 46.87 %
中國 47.1 %
其他 6.03 %
女性 34.16 %
男性 65.84 %
<30 28.58 %
30-49 65.23 %
>50 6.19 %
