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2021 / 03 / 16

友达2021校园征才 募集1,500名「3A」菁英


友达光电启动校园征才,募集1,500名菁英人才

聚焦创新技术、AI大数据、场域应用 预约次世代智慧显示技术人才
新冠疫情改变全球消费及生活型态,新常态带动远距离商机、work from home and learn from home也驱动宅经济强劲需求,使面板持续供不应求。而显示技术亦在智慧科技生活的加持下,成为重要的人机沟通介面。因应企业数位转型,加速场域布局,友达将于2021年强力募集1,500名「3A」菁英,锁定创新技术(Advanced technologies)、人工智慧及大数据(AIoT & Big Data)以及跨领域场域应用(Application of fields)优质新血,提前预约新世代的显示技术人才。

友达以深厚的面板技术为核心,延伸本业优势,结合5G、AIoT等前进「五大场域」,于智慧医疗、智慧零售、智慧交通、智慧育乐及智慧制造领域,发展更多元化的软硬整合应用服务。同时致力投入先进显示技术开发,积极布局Micro LED,结合台湾LCD与LED产业优势,推动生态圈整合。而产业对跨领域的创新研发人才更是需求若渴。友达将透过3月起春季校园征才博览会,巡回大专院校,让学子第一手了解完整的产业与职涯发展机会。欢迎具备电子电机、面板开发、AI、数据分析、软硬体整合专长、跨领域应用能力的优秀学子加入「3A」人才行列,与友达一起颠覆视界想像。


多元培训蓝图 鼓励全球轮调 强化国际竞争力
友达高度重视人才的成长与培育,依据员工在不同的职涯阶段,设计多元的培训蓝图。针对在学生,提供学用接轨线上课程,协助学子累积产业专业知识并提升跨域竞争力;而在职员工则可透过内部「友达大学」的深度培训课程,在创新研发、制程技术、领导管理等领域不断精进核心能力;更能藉由AI竞赛「数位黑客松」,加速技术养成。针对优秀的在校生,友达也提供「A+暑期实习」计画,学子将能在独立的专案运作中,搭配一对一的专属导师,扎根实务能力,表现杰出者更可优先获得正式聘用资格。在国际化人才培育方面,友达也以开放、包容、创新的组织文化,鼓励员工进行全球职位轮调,累积跨国经验,培养宏观视野。

除了职涯发展,友达也重视员工在工作、生活及学习间的平衡,并致力创造平等共融的职场环境。长期的努力屡获国际专业评比肯定,近期更获颁2020《富比世》全球最佳雇主,亦连续四年入选「彭博性别平等指数」。
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