劳动人权
AUO SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标
共融成长 People
共融成长
企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展，以达到共同包容成长的影响力
保障劳工人权，全面照护员工身心灵健康
友达光电实践雇主企业社会责任，积极建立正向的员工关系，形塑劳资双方互惠和谐的工作氛围，并定期举行劳资会议，进行劳资协商与劳工议题之讨论。
为全面照护员工身心灵健康，同仁定期填写异常工作负荷健康关怀表问卷进行工作压力度检视，结合工时系统进行预警管理，提醒同仁注意身心灵健康，并提供EAPS心理咨询管道，期望同仁能适时抒发压力。
多元沟通管道，促进认同度
为提升照护员工身心灵，鼓励从事正当娱乐与休闲活动，增进同仁间感情外，因此设置多元沟通管道，专人专责单位深度倾听并解决员工回馈，以促进、提升员工对公司的认同度。
2025 年目标
- 成为最佳企业的选择 ( Best Choice )
- 员工对于公司认同度各单位达 80% 感到认同
工作生活教练服务
提供员工在心理、工作压力、职涯等方面的咨询参考。
24 小时免付费专线
焦点团体访谈计划
倾听及关怀员工。
每年定期举办
跨级座谈会
让全员了解产业趋势及公司营运策略之双向沟通。
每年定期举办
员工认同度调查
深度了解特殊族群员工对公司的认同情况。
