劳动人权

保障劳工人权,全面照护员工身心灵健康

友达光电实践雇主企业社会责任,积极建立正向的员工关系,形塑劳资双方互惠和谐的工作氛围,并定期举行劳资会议,进行劳资协商与劳工议题之讨论。

AUO CSR EPS / SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标 SDGs
P
共融成长 PEOPLE
共融成长

企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展,以达到共同包容成长的影响力

对应总表
年度
目标
2025
  • 成为最佳企业的选择 ( Best Choice )
  • 员工对于公司认同度各单位达 80% 感到认同
为提升照护员工身心灵,鼓励从事正当娱乐与休闲活动,增进同仁间感情外,因此设置多元沟通管道,专人专责单位深度倾听并解决员工回馈,以促进、提升员工对公司的认同度。
工作生活教练服务

提供员工在心理、工作压力、职涯等方面的咨询参考。

24 小时免付费专线
焦点团体访谈计划

倾听及关怀员工。

每年定期举办
跨级座谈会

让全员了解产业趋势及公司营运策略之双向沟通。

每年定期举办
员工认同度调查

深度了解特殊族群员工对公司的认同情况

平均满意度 >8 分
top