AUO CSR 2025目标

策略与目标

期望以核心本业技术携手利害关系人,创造企业与社会互利共享、共荣共存的伙伴关系。

根据联合国所发展的17项永续发展目标,友达光电以「超越企业社会责任,创造共享价值」为企业永续愿景发展蓝图,订出环境永续、共融成长与灵活创新的EPS(Environment, People & Society)三大永续发展主轴;以响应日益受关切的环境议题与社会共融趋势。


EPS 永续主轴延伸出 10 个具体面向,积极承诺于 2025 年完成永续发展的短中长期目标。目标中友达关注气候变迁与地球资源消耗的环境议题,亦致力于长期深耕的社会弱势族群与提升优质教育需求,并以灵活创新迎向未来世界在能源与智能应用的新契机。

3 大构面
环境永续Environment
共融成长People
灵活创新Society
9 项 SDGs
10 大面向
  • 优质教育
  • 共融成长
  • 幸福职场
  • 制造变革
  • 惠民能源
  • 智慧生活
  • 节水创水
  • 循环生产
  • 气候调适
  • 节能创能
面向
意涵 2025 目标
SDGs 价值链
环境永续 节能创能
意涵
透过技术与管理,优化产品生命周期的能源耗用,并与价值链伙伴共同创造更高的环境效益。
2025 目标
以生命周期为基础之减量目标,持续降低碳排放量累计达650万吨CO2e
SDGs
价值链
上游
友达
下游
环境永续 节水创水
意涵
透过技术与管理,优化产品生命周期的水资源,并与价值链伙伴共同创造更高的环境效益
2025 目标
价值链共同应对水资源缺乏危机,节约自来水量累计达100,000 CMD1

(1.Cubic Meter per Day, 每日立方米的水量)

SDGs
价值链
上游
友达
环境永续 循环生产
意涵
降低生产过程之环境负荷,并思考循环经济价值与延伸应用。
2025 目标
引领循环价值链发展,扩大经济效益,成长率达 135%。
SDGs
价值链
上游
友达
下游
环境永续 气候调适
意涵
降低气候对公司之营运风险并提升调适能力,打造具韧性的价值链。
2025 目标
提升气候调适韧性,持续降低气候议题的财务冲击风险。
SDGs
价值链
上游
友达
共融成长 优质教育
意涵
提升员工职能,推动产学合作,普及基础教育,同时让弱势学子享平等教育。
2025 目标
提供多元化教育机会超过 60 万人次,员工投入 AUO 优质教育参与年成长 20%。
SDGs
价值链
友达
共融成长 共融成长
意涵
促进弱势与青年就业,并与价值链共融,促进国家经济成长。
2025 目标
扶植弱势,结盟产业链伙伴,创造成长超过 8 倍的共融就业学习机会。
SDGs
价值链
友达
共融成长 幸福职场
意涵
打造优质工作环境,让员工享受工作与家庭平衡的生活,邀请价值链伙伴同步。
2025 目标
成为最佳企业的选择 (Best Choice),员工在四面向(基本需求、管理支持、团队合作、学习成长)的平均认同度达80%。
SDGs
价值链
上游
友达
灵活创新 惠民能源
意涵
让再生能源普及,易于负担使用,提升在台湾市占率,并成为再生能源专业提供者。
2025 目标
再生能源技术力提升,拓展全球再生能源建置容量,累计成长增加一倍 (累计成长率达 100% )。
SDGs
价值链
友达
下游
灵活创新 制造变革
意涵
透过智能管理提升自我制造竞争力,并扮演重要技术 (I Iot) 与服务角色,协助其他工业转型。
2025 目标
透过智能制造与技术整合,强化产业竞争力,整体提升效能达 50%。
SDGs
价值链
友达
灵活创新 智慧生活
意涵
将产业优势结合 AI 技术,打造智能生活与智能城市。
2025 目标
开发产品暨整合服务,扩大于教育、医疗、金融、购物、生活、交通等智能城市之应用,使触及人口持续累积达 10 亿人。
SDGs
价值链
友达
下游
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