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健康与安全
安全文化
聚焦公司安全管理重点、推展年度安全主轴，展现安全领导、坚守安全原则，并透过全员参与建立优质安全文化。
AUO CSR EPS / SDGs
关系对照表
关系对照表
| AUO CSR EPS 目标 | SDGs |
|---|---|
|
P
共融成长 PEOPLE职业健康与安全企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力 |
  |
年度
Safety ABC 主轴
2021
贯彻作业安全
2020
深植交安观念
2019
强化灾害应变
2018
提升安全關懷
2017
建立安全伙伴
2016
落实操作纪律
2015
深化全员意识
2014
展现安全领导
认证监控
着重于制度与源头管理，全球友达厂区均取得 ISO 45001 认证与 CNS15506/ TOSHMS 认证，领先法规要求，每年自主监控作业暴露风险、生物侦测指针及作业环境监测，并订定健康分级管理机制，强化作业安全。
高风险设备安全
依照国际标准拟订建厂损防规范及设备安全规格，于新建厂即导入「高风险设备安全认证」制度。针对鉴别出风险较高之设备，纳入SEMI（国际半导体产业协会）Semiconductor Equipment and Materials International 产业安全规范与CE (欧洲合格认证) Conformité Européenne、MD (机械指令) Machinery Directive 2006/42/EC等要求，导入整机安全认证制度，期望达到源头管理，同时保障员工安全。
健康促进
友达是一个重视人才永续发展的公司，多年来致力于友善职场的经营，在员工健康照护计划上，我们投注很多资源并建置相关平台，期待让全员工在生理、心理、灵性三方面的健康得到完善照护外，也让每个人能达到自主健康管理的境界，让工作、生活获得平衡。
「全人健康照顾计划」以【健康风险管理】、【健康环境营造】及【健康风险预测】黄金三原则为依据，透过健康大数据的应用及医院资源的引进，让全体同仁能自主管理，提升自身健康。
承揽商安全
