健康与安全
AUO SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标
共融成长 People
职业健康与安全
企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展，以達到共同包容成長的影響力
安全文化
聚焦公司安全管理重点、推展年度安全主轴，展现安全领导、坚守安全原则，并透过全员参与建立优质安全文化。
健康与安全风险评估
定期鉴别管理系统与现场制程、设备或作业中的安全卫生危害程度及风险，以强化管理并预防健康安全事件发生。
目标与行动计画执行程序
建立并维持文件化安全管理目标、目的及管理方法，以落实相关安全政策，并制订有程序书以确保管理目标、标的及管理方案的建立、修订、维持及审查运作。倘有意外发生权责单位需填写调查单，记录事发经过、主要原因分析及改善措施。
事故调查与应对流程
为确保安全异常事件时正确、安全、合法处理以将冲击降到最小，制订有程序书以确保紧急应变、事故调查及改善运作。
Safety ABC 主轴
认证监控
着重于制度与源头管理，全球友达厂区均取得 ISO 45001 认证与 CNS15506/ TOSHMS 认证，领先法规要求，每年自主监控作业暴露风险、生物侦测指针及作业环境监测，并订定健康分级管理机制，强化作业安全。
高风险设备安全
依照國際標準擬訂建廠損防規範及設備安全規格，鑑別風險較高之設備進行安全管理。
健康促进
员工为友达重要的人力资产，公司以「全面照护」精神，体现健康管理零妥协。
承揽商安全
E 化承揽商管理系统及各类管理，提升承揽商自主安全管理，达成安全职场目标。
高风险设备安全
依照国际标准拟订建厂损防规范及设备安全规格，于新建厂即导入「高风险设备安全认证」制度。针对鉴别出风险较高之设备，纳入SEMI（国际半导体产业协会）Semiconductor Equipment and Materials International 产业安全规范与CE (欧洲合格认证) Conformité Européenne、MD (机械指令) Machinery Directive 2006/42/EC等要求，导入整机安全认证制度，期望达到源头管理，同时保障员工安全。
健康促进
友达是一个重视人才永续发展的公司，多年来致力于友善职场的经营，在员工健康照护计划上，我们投注很多资源并建置相关平台，期待让全员工在生理、心理、灵性三方面的健康得到完善照护外，也让每个人能达到自主健康管理的境界，让工作、生活获得平衡。
「全人健康照顾计划」以【健康风险管理】、【健康环境营造】及【健康风险预测】黄金三原则为依据，透过健康大数据的应用及医院资源的引进，让全体同仁能自主管理，提升自身健康。
承揽商安全
