健康与安全

安全文化

聚焦公司安全管理重点、推展年度安全主轴,展现安全领导、坚守安全原则,并透过全员参与建立优质安全文化。

AUO CSR EPS / SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标 SDGs
P
共融成长 PEOPLE
职业健康与安全

企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展,以達到共同包容成長的影響力

对应总表
年度
Safety ABC 主轴
2021
贯彻作业安全
2020
深植交安观念
2019
强化灾害应变
2018
提升安全關懷
2017
建立安全伙伴
2016
落实操作纪律
2015
深化全员意识
2014
展现安全领导
认证监控

着重于制度与源头管理,全球友达厂区均取得 ISO 45001 认证与 CNS15506/ TOSHMS 认证,领先法规要求,每年自主监控作业暴露风险、生物侦测指针及作业环境监测,并订定健康分级管理机制,强化作业安全。

高风险设备安全

依照国际标准拟订建厂损防规范及设备安全规格,鉴别风险较高之设备进行安全管理。

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高风险设备安全

依照国际标准拟订建厂损防规范及设备安全规格,于新建厂即导入「高风险设备安全认证」制度。针对鉴别出风险较高之设备,纳入SEMI(国际半导体产业协会)Semiconductor Equipment and Materials International 产业安全规范与CE (欧洲合格认证) Conformité Européenne、MD (机械指令) Machinery Directive 2006/42/EC等要求,导入整机安全认证制度,期望达到源头管理,同时保障员工安全。

STEP
01
设备安全管理规格与管理规范制订
STEP
02
  • 资源投入
  • 设备风险讨论 / 分级
  • 安全认证训练与倡导
  • 建立 e 化管理系统
STEP
03
  • 安全认证单位评估与遴选
  • 安全认证费用协调
  • 设备采购管理
  • 装机安全查核

健康促进

员工为友达重要的人力资产,公司以「全面照护」精神,体现健康管理零妥协。

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健康促进

友达是一个重视人才永续发展的公司,多年来致力于友善职场的经营,在员工健康照护计划上,我们投注很多资源并建置相关平台,期待让全员工在生理、心理、灵性三方面的健康得到完善照护外,也让每个人能达到自主健康管理的境界,让工作、生活获得平衡。

「全人健康照顾计划」以【健康风险管理】、【健康环境营造】及【健康风险预测】黄金三原则为依据,透过健康大数据的应用及医院资源的引进,让全体同仁能自主管理,提升自身健康。

承揽商安全

E 化承揽商管理系统及各类管理,提升承揽商自主安全管理,达成安全职场目标。

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承揽商安全

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