健康与安全

安全文化

聚焦公司安全管理重点、推展年度安全主轴,展现安全领导、坚守安全原则,并透过全员参与建立优质安全文化。

AUO CSR EPS / SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标 SDGs
P
共融成长 PEOPLE
职业健康与安全

企業成長應兼顧關鍵利害關係人的多元發展,以達到共同包容成長的影響力

对应总表
年度
Safety ABC 主轴
2020
深植交安观念
2019
强化灾害应变
2018
提升安全關懷
2017
建立安全伙伴
2016
落实操作纪律
2015
深化全员意识
2014
展现安全领导
认证监控

着重于制度与源头管理,全球友达厂区均取得OHSAS18001认证与CNS15506/ TOSHMS认证,领先法规要求,每年自主监控作业暴露风险、生物侦测指针及作业环境监测,并订定健康分级管理机制,强化作业安全。

高风险设备安全

依照国际标准拟订建厂损防规范及设备安全规格,鉴别风险较高之设备进行安全管理。

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高风险设备安全

依照国际标准拟订建厂损防规范及设备安全规格,于新建厂即导入「高风险设备安全认证」制度。针对鉴别出风险较高之设备,纳入SEMI(国际半导体产业协会)Semiconductor Equipment and Materials International 产业安全规范与CE (欧洲合格认证) Conformité Européenne、MD (机械指令) Machinery Directive 2006/42/EC等要求,导入整机安全认证制度,期望达到源头管理,同时保障员工安全。

STEP
01
设备安全管理规格与管理规范制订
STEP
02
  • 资源投入
  • 设备风险讨论 / 分级
  • 安全认证训练与倡导
  • 建立 e 化管理系统
STEP
03
  • 安全认证单位评估与遴选
  • 安全认证费用协调
  • 设备采购管理
  • 装机安全查核

健康促进

员工为友达重要的人力资产,公司以「全面照护」精神,体现健康管理零妥协。

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健康促进

友达是一个重视人才永续发展的公司,多年来致力于友善职场的经营,在员工健康照护计划上,我们投注很多资源并建置相关平台,期待让全员工在生理、心理、灵性三方面的健康得到完善照护外,也让每个人能达到自主健康管理的境界,让工作、生活获得平衡。

「全人健康照顾计划」以【健康风险管理】、【健康环境营造】及【健康风险预测】黄金三原则为依据,透过健康大数据的应用及医院资源的引进,让全体同仁能自主管理,提升自身健康。

承揽商安全

E 化承揽商管理系统及各类管理,提升承揽商自主安全管理,达成安全职场目标。

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承揽商安全

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