福利与权益
AUO SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标
共融成长 People
优质教育
企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展，以达到共同包容成长的影响力
深信员工是企业最大的资产
「以人为本」的文化是友达光电重视的，因此在「工作、生活、学习及职涯发展」等层面，提供同仁全方位完整的制度与设施，让同仁在良好的友善职场环境下，充分发挥所长并沉浸在工作悠活、家庭乐活及健康快活的企业氛围中。
合理完善
假勤制度
保险保障
退休安定
海外移动
全面照护
职涯发展
多元舞台
透明公正
绩效管理
友善职场
优质环境
持股信托
理财规划
多元优势
整体薪酬
合理完善 假勤制度
提供完善的休假制度，鼓励员工在工作及生活间，妥善多元运用。
额外提供优于法令假期
订婚假、黄金周、志工假
重视多元活动
促进职家平衡、社会公益活动参与
推动全球母性健康保护措施
产假、陪产假、育婴留停、哺乳时间、孕妇车位、孕期关怀及卫教咨询服务等全方位照护服务
保险保障 退休安定
享有安定生活、家庭保障的综合保险制度及退休制度。
海外移动 全面照护
设有「外派人员津贴福利办法」，定期检视津贴福利符合市场水准，鼓励员工携眷赴任，除了提供外派津贴及完善的团险保障，更提供眷属津贴、子女教育津贴等补助。
饭店式宿舍管理及全球医疗援助服务
24 小时服务管理
职涯发展 多元舞台
丰富的职涯发展路径，透过外派、内部轮调、关键任务、专业技术移转及全球职务竞任等制度，提供员工跨领域、文化的接触，提升宏观视野。
透明公正绩效管理
拥有以发展员工为主的透明公正的绩效管理体系，经过订定目标、执行及主管回馈、辅导过程，达成公司目标及满足个人工作成就。
友善职场 优质环境
优质的幸福职场氛围及便利工作环境，让员工享有社团活动、体育康乐及家庭日、生活飨宴等活动参与外，提供餐厅美食、交通车、舒适宿舍、超商、ATM、各类驻厂服务，如：电信、保险及旅行社
Funrun遊世界線上馬拉松
累计里程 307,937 公里
「生活飨宴」软性议题讲座
每年约 20 场，逾 4,000 人次参加
体能竞技类、艺文学术类、公益服务等多面向的全球社团
近 5,000 人
持股信托 理财规划
设置「员工持股信托计划」，协助员工规划灵活的理财及储蓄计划。
多元优势 整体薪酬
多元且具竞争力的整体薪酬及激励方案，并与员工共享获利盈余。
基层人员整体薪资优于当地法定最低薪资
1.3 ~ 1.76倍
