福利与权益
AUO SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标
共融成长 People
优质教育
企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展，以达到共同包容成长的影响力
深信员工是企业最大的资产
「以人为本」的文化是友达光电重视的，因此在「工作、生活、学习及职涯发展」等层面，提供同仁全方位完整的制度与设施，让同仁在良好的友善职场环境下，充分发挥所长并沉浸在工作悠活、家庭乐活及健康快活的企业氛围中。
合理完善
假勤制度
保险保障
退休安定
海外移动
全面照护
职涯发展
多元舞台
透明公正
绩效管理
友善职场
优质环境
持股信托
理财规划
多元优势
整体薪酬
合理完善 假勤制度
提供完善且优于法令之有薪假期(30日+)，鼓励员工在工作及生活间，妥善多元运用。
全方位有薪家庭照护假期
订婚假1日、婚假10日、初入学假1日、小儿住院/照顾假5日、小儿亲子假1日、安心陪伴假1日
多元弹性的企业文化
得依照工作属性及个人需求弹性办公
推动全球母性健康保护措施
产检假10日、陪产检假10日、产假10周、育婴留停、哺乳时间、孕妇车位、孕期关怀及卫教咨询服务等全方位照护服务
重视多元活动、鼓励公益参与
志工假1日
保险保障 退休安定
享有安定生活、家庭保障的综合保险制度及退休制度。
海外移动 全面照护
设有「外派人员津贴福利办法」，定期检视津贴福利符合市场水准，鼓励员工携眷赴任，除了提供外派津贴及完善的团险保障，更提供眷属津贴、子女教育津贴等补助。
饭店式宿舍管理及全球医疗援助服务
24 小时服务管理
职涯发展 多元舞台
丰富的职涯发展路径，透过外派、内部轮调、关键任务、专业技术移转及全球职务竞任等制度，提供员工跨领域、文化的接触，提升宏观视野。
透明公正绩效管理
拥有以发展员工为主的透明公正的绩效管理体系，经过订定目标、执行及主管回馈、辅导过程，达成公司目标及满足个人工作成就。
友善职场 优质环境
优质的幸福职场氛围及便利工作环境，让员工享有社团活动、体育康乐及家庭日、生活飨宴等活动参与外，提供餐厅美食、交通车、舒适宿舍、超商、ATM、各类驻厂服务，如：电信、保险及旅行社
Funrun遊世界線上馬拉松
累计里程 307,937 公里
「生活飨宴」软性议题讲座
每年约 20 场，逾 4,000 人次参加
体能竞技类、艺文学术类、公益服务等多面向的全球社团
近 5,000 人
持股信托 理财规划
设置「员工持股信托计划」，协助员工规划灵活的理财及储蓄计划。
多元优势 整体薪酬
多元且具竞争力的整体薪酬及激励方案，并与员工共享获利盈余。
基层人员整体薪资优于当地法定最低薪资
1.3 ~ 1.76倍
