福利与权益

深信员工是企业最大的资产

「以人为本」的文化是友达光电重视的,因此在「工作、生活、学习及职涯发展」等层面,提供同仁全方位完整的制度与设施,让同仁在良好的友善职场环境下,充分发挥所长并沉浸在工作悠活、家庭乐活及健康快活的企业氛围中。

AUO CSR EPS / SDGs
关系对照表
AUO CSR EPS 目标 SDGs
P
共融成长 PEOPLE
共融成长

企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展,以达到共同包容成长的影响力

对应总表
合理完善
假勤制度
保险保障
退休安定
海外移动
全面照护
职涯发展
多元舞台
透明公正
绩效管理
友善职场
优质环境
持股信托
理财规划
多元优势
整体薪酬
合理完善 假勤制度

提供完善的休假制度,鼓励员工在工作及生活间,妥善多元运用。

额外提供假勤:订婚假、志工假 → 优于法令

保险保障 退休安定

享有安定生活、家庭保障的综合保险制度及退休制度。

海外移动 全面照护

设有「外派人员津贴福利办法」,定期检视津贴福利符合市场水准,鼓励员工携眷赴任,除了提供外派津贴及完善的团险保障,更提供眷属津贴、子女教育津贴等补助。

饭店式宿舍管理及全球医疗援助服务 → 24 小时服务管理

职涯发展 多元舞台

丰富的职涯发展路径,透过外派、内部轮调、关键任务、专业技术移转及全球职务竞任等制度,提供员工跨领域、文化的接触,提升宏观视野。

透明公正绩效管理

拥有以发展员工为主的透明公正的绩效管理体系,经过订定目标、执行及主管回馈、辅导过程,达成公司目标及满足个人工作成就。

友善职场 优质环境

优质的幸福职场氛围及便利工作环境,让员工享有社团活动、体育康乐及家庭日、生活飨宴等活动参与外,提供餐厅美食、交通车、舒适宿舍、超商、ATM、各类驻厂服务,如:电信、保险及旅行社

健康有趣马拉松路跑 → 累计里程 187,592 公里
「生活飨宴」软性议题讲座 → 每年约 20 场,逾 4,000 人次参加
体能竞技类、艺文学术类、公益服务等多面向的全球社团 → 近 5,700 人

持股信托 理财规划

设置「员工持股信托计划」,协助员工规划灵活的理财及储蓄计划。

多元优势 整体薪酬

多元且具竞争力的整体薪酬及激励方案,并与员工共享获利盈余。

基层人员整体薪资优于当地法定最低薪资 → 1.3~1.9倍

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