全球人才招募

为迈向永续经营的卓越企业,友达全球招募方针依据中长期企业经营策略,针对本业、新事业及关键职务等,拟定具前瞻性招募计划。
  • 公平聘雇:提供平等机会、不歧视
  • 多元文化融合:多国籍、跨领域团队合作
  • 跨世代组成:世代共融、经验传承
年度
目标
2025
  • 公平公正的评选机制,重视性别平等,打造友善职场环境
  • 建置多元人才环境,关注文化融合
  • 形塑开放沟通文化,促进世代交流
AUO CSR EPS 目標 SDGs
P
共融成长 PEOPLE
共融成长

企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展,以达到共同包容成长的影响力。

对应总表
形塑平等、多元融合的工作环境

针对多国员工,积极促进多元族群员工相互交流。提供外派、轮调、海外培训发展,及全球职务竞任等多元化的职涯发展管道,培养员工宏观视野。

尊重两性职涯发展

以实际行动打造友善健全的工作环境,且拥有全方位的母性关怀照护计划,使女性员工能兼顾工作生活平衡,并于职场发挥所长,因此,连续两年获选获选「彭博性别平等指数」的性别友善企业。

跨世代族群融合

以多元开放、包容的环境氛围,促使跨年龄层的员工能尊重差异、共同学习,提升团队凝聚力,成为友达不断前进的动力。

历年聘雇情况
国籍分布
  •    
  •    
  •    
性别分布
  •    
  •    
年龄分布
  •    
  •    
  •    
top