企业永续责任
全球人才招募
为迈向永续经营的卓越企业，友达全球招募方针依据中长期企业经营策略，针对本业、新事业及关键职务等，拟定具前瞻性招募计划。
- 公平聘雇：提供平等机会、不歧视
- 多元文化融合：多国籍、跨领域团队合作
- 跨世代组成：世代共融、经验传承
年度
目标
2025
- 公平公正的评选机制，重视性别平等，打造友善职场环境
- 建置多元人才环境，关注文化融合
- 形塑开放沟通文化，促进世代交流
| AUO CSR EPS 目標 | SDGs |
|---|---|
|
P
共融成长 PEOPLE共融成长企业成长应兼顾关键利害关系人的多元发展，以达到共同包容成长的影响力。 |
  |
形塑平等、多元融合的工作环境
针对多国员工，积极促进多元族群员工相互交流。提供外派、轮调、海外培训发展，及全球职务竞任等多元化的职涯发展管道，培养员工宏观视野。
尊重两性职涯发展
以实际行动打造友善健全的工作环境，且拥有全方位的母性关怀照护计划，使女性员工能兼顾工作生活平衡，并于职场发挥所长，因此，连续两年获选获选「彭博性别平等指数」的性别友善企业。
跨世代族群融合
以多元开放、包容的环境氛围，促使跨年龄层的员工能尊重差异、共同学习，提升团队凝聚力，成为友达不断前进的动力。
