政策理念
永续政策及守则
友达光电综合考虑国际趋势及相关标准，订定企业永续政策，并于2015年经董事会通过后正式生效，其涵盖公司治理、环境及社会等三大构面，共计12项，为公司永续发展之最高精神指引，并据以呼应公司对外公布之企业社会责任守则，落实迈向永续之路。
追求企业永续
重视公司经济、环境、社会之经营。
严守诚信原则
拒绝不当利益、贪腐、贿赂等行为。
关注机会风险
创造客户、股东、员工及相关利害关系人之最适利益。
力守法规承诺
落实国际倡议及标准。
卓越技术发展
促进产品创新及升级。
强化伙伴合作
发挥价值链之加值影响。
提升资源使用
创造循环经济利基。
降低环境负荷
减缓气候变迁及维持生态平衡。
尊重维护人权
重视机会平等、多元发展及劳工权益。
提供友善职场
活化人才及营造健康安全之工作环境。
深根公益活动
落实社会关怀。
建构互信对话
重视资讯揭露及传递。
企业永续守则
公司治理政策守则
友达针对企业诚信、反托拉斯、税务、质量、冲突矿产等制定各项政策，包含公司章程、诚信经营守则、公司治理守则、董事及经理人道德行为准则，以及董事会绩效评估办法等。
同时将公司治理相关程序及规则全面文件化管理，分别为董事选举办法、股东会议事规则、审计委员会组织规程、薪资报酬委员会组织规程、防范内线交易管理办法、为他人背书或提供保证处理程序、取得或处分资产处理程序、资金贷与他人处理程序、从事衍生性商品事务处理程序，以及会计、内控及审计相关投诉之处理程序。
AUO 行为准则协议程序查核报告
环境政策守则
友达光电根据对整体环安卫及能源绩效的期许，同时考虑公司经营理念、环境鉴别结果、法令要求、资源需求、污染预防，以及利害相关者需求订定环境安全卫生及能源政策，并要求供应链遵守有害物质管理规定。
人权政策
AUO深信人权保护是企业永续经营的重要根基，为使每位员工受到公平的对待与尊重，我们遵循国际公认的人权公约，制定人权承诺及执行方针，并透过四阶段的管理循环，确保AUO集团公司的营运活动无任何侵害或违反人权之行为，以保障员工和价值链伙伴的权益。
AUO 人权尽职报告
AUO 人权风险评估表
- 人权承诺方针：涵盖就业自由、平等对待、多元包容、禁用童工、禁止职场不法侵害、提供同仁完善的薪资福利、确保同仁健康安全和集会结社的自由…等。
- 四阶段的管理循环：包括识别人权风险、针对已鉴别的人权风险议题提出预防措施、藉由成立各式委员会及多元的申诉管道监督人权议题，以及透过稽核、人权保护计画和员工协助方案减缓人权损害的冲击。
内外部稽核
75
场次
宣导讲座
157
场次
教育训练
> 35,000
人次
质量政策
质量政策与目标
友达光电坚持准时提供全球客户高质量的绿色产品及服务，并与客户建立长期合作、互惠互利的伙伴关系。友达不断地在既有深厚的技术基础上力求精进，维持技术领先地位，持续开发具高附加价值及高性价比产品，与客户互利双赢；在有害物质管理层面，友达遵守各国法规与客户要求，并建立了绿色质量管理系统，为环境的永续发展善尽企业责任。
- 推广质量微学习，深化质量意识
- 培育 AI 人才，精进质量能力
- 持续改善管理目标：项目与提案
- 參考绿色质量管理
质量承诺
奠基于高端的技术能力与优质的质量文化。友达光电透过精心擘划的训练课程，来深化全员的质量意识、精进全员的质量能力，并配合持续改善活动来提升制造与服务质量，以提升客户满意度。
我们对「质量」的基本信念源自于此，透过质量政策作为全面质量管理的核心，履行我们对客户的高质量承诺。
税务政策
友达为全球光电解决方案领导厂商，在多个国家投资，因此积极关注各国税务政策变动，并评估在当地发展业务可能产生之税务风险，作法如下
- 遵循税务法规，正确计算税赋并缴纳税款
- 依照财务准则公报及相关法规规定于财务报表及年报信息中揭露税赋信息
- 持续了解各国法令新知/变化并藉由内部教育训练，强化税务专业能力
- 符合经济实质方式规划税务架构，不移转利润至低税赋、免税天堂
- 支持政府鼓励企业创新及再投资的税务相关政策
- 善用政府租税优惠措施，如：积极与税局预先协议中华民国来源所得认定范围，以降低租税不确定性及事后退税查核之依从成本
- 秉持道德理念处理交易相关税务事项
- 与税局保持开放良好的沟通关系
- 面对税务法令改变时，实时评估对公司之影响及因应方式
- 遵守经济合作暨发展组织(OECD)公布国际公认移转订价准则及揭露要求，关系人间交易，除无相关同类交易可循外，其余与一般交易相近
冲突矿产政策
友达光电不使用冲突矿产声明
- 友达光电重申友达光电及其供货商愿共同负起社会与环境保护的责任。
- 友达光电不接受来自受冲突影响及高风险区域非法开采之金(Au)，钽(Ta) ，锡(Sn) ，钨(W) ，钴(Co) ，云母(Mica)或其相关矿产。
- 友达光电须告知并要求其供货商履行前述声明。
冲突矿产管理架构
- 冲突矿产零件验证管理：要求供货商对零件展开熔炼厂调查
- 冲突矿产对象管理：要求供货商对对象展开熔炼厂调查
- 冲突矿产供应链管理：监控物料验证状况，并建立异常处理流程
- 冲突矿产教育训练：进行同仁、集团企业、供货商冲突矿产训练
- 冲突矿产运作结果产出：提供客户调查文件
生物多样性暨不毁林政策
友达呼应并认知国际生物多样性、生态系、森林与自然环境保育之重要性，尊重并支持《生物多样性公约》及《昆明－蒙特娄生物多样性框架》实现与自然和谐共生愿景之精神。为与我们的利害关系人朝向永续共好未来，友达承诺从自身营运做起，携手价值链共同重视、保护、恢复及合理利用生物多样性，以维持全球生态系服务，使所有人均能共享其提供之利益。
隐私政策
作为维系利害关系人信任的重要一环，友达落实客户、供应商、员工以及所有利害关系人隐私保护，在收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守隐私和资讯安全法律及监管要求。为落实个人资料保护及管理，友达订有《个人资料保护管理办法》及《隐私权声明》，作为客户个人资料保护的最高原则，并于公司内部网站设立欧盟个人资料保护规则专区及中国大陆个人信息保护法专区，提供同仁参照相关政策及公版文件，积极回应法规要求。
除隐私权声明或个案签署的个资同意书另有说明外，只有在客户同意的状况下，我们才会与公司以外的第三方共享客户的资料，并且客户也有机会选择不分享其资料。据我们所知，我们不会也没有对搜集到的客户资料进行二次目的的使用。我们将持续监控客户资料被用于次要目的的使用者百分比。
隐私保护协议程序查核报告
