重大主题鉴别

鉴别流程

利害关系人经营秉持沟通性、重大性、回应性三大原则,着重与利害关系人之双向互动,参考利害关系人议合标准(AA1000SES)辨识出9大类利害关系人,再经由年度利害关系人议题决定的机制,检视利害关系人分类及其关切议题之合适性,予以调整,持续在追求企业永续发展过程中,掌握了解以响应利害关系人关切议题,藉由透明的沟通机制,作为检视企业永续发展之重要参考依据。

鉴别
1
盘点沟通管道

鉴别各部门获得外界反馈意见来源,针对日常业务以各种沟通管道与利害关系人保持互动。

2
鉴别利害关系人

归纳九大利害关系人类别,包括学者、供货商、客户、非政府组织、媒体、员工、投资机构、学生及小区邻里。

3
筛选关键议题

依据GRI准则、友达CSR政策、国际评比倡议客户要求及产业标竿等,设计议题评分卡,评估对商业营运、价值链及永续目标影响,完成筛选28个议题。


排序
4
决定重大性议题

依据利害关系人关注程度以及对公司营运与对外部社会、环境、经济冲击程度分析结果,筛选重大性主题,结果呈报董事会。

4-1
评估营运冲击程度

评估议题对公司声誉、营运、销售与遵法之冲击性,以及对外部社会、环境与经济产生冲击的可能性。

4-2
调查内外关注程度

透过在线问卷调查与纸本问卷发送方式,由9类利害关系人评估对议题之关切程度。


审查
5
对应重大主题

依据筛选出的重大主题,对照 GRI 准则的揭露项目。

6
决定揭露边界范畴

界定每个考虑面主题应包含范畴,以确保友达光电价值链的透明及延伸影响。

7
审查

审查报告书是否完整呈现公司企业永续之管理、绩效与冲击之辨别。纳入年度永续管理目标之参考。

2019 重大议题鉴别分析结果
1
循环生产
2
空污管理
3
水资源管理
4
气候变迁
5
化学品管理
6
能源管理
7
绿色产品
8
治理运作
9
经营绩效
10
供应链
11
技术与创新
12
营运风险
13
诚信与反贪渎
14
利害关系人
15
职业健康与安全
16
人才发展
17
员工人权
18
薪酬与福利
19
劳资关系
20
社会参与
  • 环境议题
  • 公司治理议题
  • 社会议题

重大性与价值链影响
一般準則
經濟面
環境面
社會面
其他
一般准则
经济面
环境面
社会面
其他
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