友达以完整全面的CSR评鉴表现，荣获2019《远见杂志》企业社会责任奖「电子科技业组」年度大调查首奖，在公司治理、社会参与及环境永续等各面向的整体绩效，获得评审团高度肯定，这也是自去年获奖以来，第二度蝉连电子科技业年度大调查首奖宝座。
友达将企业永续发展与营运核心策略紧密结合，整合环境、社会、公司治理等三大构面之业务，成立跨部门之永续委员会，针对外在的国际趋势与气候环境变迁，友达制定风险管理政策，来强化企业应变风险的能力与体质，也藉此发掘新的商机。对内，则在公司内部形塑活络的志工服务氛围，将CSR精神植入员工DNA，鼓励员工投入科普教育、爱心公益等各类志工服务。此外，友达重视并深耕利害关系人沟通，将长期累积的CSR经验与供货商共同倡议、分享，携手供应链伙伴共荣成长创造永续生态圈。
友达董事长暨执行长彭双浪表示：「身为地球公民的一份子，企业社会责任是我们责无旁贷的课题，也是我们一直坚持且全心投入的重点。友达将联合国永续发展目标（SDGs）纳入营运策略核心，发展出对应的EPS（Environment环境永续、People共融成长、Society灵活创新）三大主轴，并依循联合国SDGs目标擘划「AUO CSR 2025愿景蓝图^(*)」，除了将理念推广至上下游合作伙伴，分享我们长期累积的永续经验及成果，也携手员工、客户、供货商、社会等价值链伙伴共同实践，迈向创造共享价值的永续之路，缔造产业CSR典范。」
友达将结合价值链伙伴共同努力，以EPS三大构面达成AUO CSR 2025目标。在环境永续方面，透过循环经济价值与延伸应用，以及绿色制造、低能耗产品研发、绿色材料等系统性碳能源管理，以节约用水量累计每日减少10万吨、降低碳排放量累计达650万吨为目标，建立未来发展低碳循环经济的有力基础。针对共融成长，透过科普及环境教育向下扎根，提供多元化教育机会，预计2025年前将嘉惠超过45万名学子；在公司内部设立友达大学的教育训练平台，达到参与人次年成长20%之目标。在灵活创新策略，推动智能制造及再生能源的普及，以拓展太阳能电厂装置量累计成长一倍为目标，期能为客户创造优异的能源效益。
友达秉持高标准的企业治理绩效，已连续九年入选道琼世界永续指数（DJSI），同时也获入选英国富时永续指数成分股（FTSE4Good）、台湾永续指数成分股等，并以落实两性平权作为，连续两年成为台湾唯一入选彭博性别平等指数的企业，以优异的CSR表现屡获国内外奖项肯定。我们将持续聚焦永续发展，与各方利害关系人携手促进共荣，为企业与社会创造更多永续价值。
*AUO CSR 2025愿景蓝图系以2017年为基线年订定目标值