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2019 / 04 / 30

友达光电荣获2019远见CSR年度大调查「电子科技业组」首奖

友达以完整全面的CSR评鉴表现,荣获2019《远见杂志》企业社会责任奖「电子科技业组」年度大调查首奖,在公司治理、社会参与及环境永续等各面向的整体绩效,获得评审团高度肯定,这也是自去年获奖以来,第二度蝉连电子科技业年度大调查首奖宝座。
友达将企业永续发展与营运核心策略紧密结合,整合环境、社会、公司治理等三大构面之业务,成立跨部门之永续委员会,针对外在的国际趋势与气候环境变迁,友达制定风险管理政策,来强化企业应变风险的能力与体质,也藉此发掘新的商机。对内,则在公司内部形塑活络的志工服务氛围,将CSR精神植入员工DNA,鼓励员工投入科普教育、爱心公益等各类志工服务。此外,友达重视并深耕利害关系人沟通,将长期累积的CSR经验与供货商共同倡议、分享,携手供应链伙伴共荣成长创造永续生态圈。
友达董事长暨执行长彭双浪表示:「身为地球公民的一份子,企业社会责任是我们责无旁贷的课题,也是我们一直坚持且全心投入的重点。友达将联合国永续发展目标(SDGs)纳入营运策略核心,发展出对应的EPSEnvironment环境永续、People共融成长、Society灵活创新)三大主轴,并依循联合国SDGs目标擘划「AUO CSR 2025愿景蓝图(*)」,除了将理念推广至上下游合作伙伴,分享我们长期累积的永续经验及成果,也携手员工、客户、供货商、社会等价值链伙伴共同实践,迈向创造共享价值的永续之路,缔造产业CSR典范。」
友达将结合价值链伙伴共同努力,以EPS三大构面达成AUO CSR 2025目标。在环境永续方面,透过循环经济价值与延伸应用,以及绿色制造、低能耗产品研发、绿色材料等系统性碳能源管理,以节约用水量累计每日减少10万吨、降低碳排放量累计达650万吨为目标,建立未来发展低碳循环经济的有力基础。针对共融成长,透过科普及环境教育向下扎根,提供多元化教育机会,预计2025年前将嘉惠超过45万名学子;在公司内部设立友达大学的教育训练平台,达到参与人次年成长20%之目标。在灵活创新策略,推动智能制造及再生能源的普及,以拓展太阳能电厂装置量累计成长一倍为目标,期能为客户创造优异的能源效益。
友达秉持高标准的企业治理绩效,已连续九年入选道琼世界永续指数(DJSI),同时也获入选英国富时永续指数成分股(FTSE4Good)、台湾永续指数成分股等,并以落实两性平权作为,连续两年成为台湾唯一入选彭博性别平等指数的企业,以优异的CSR表现屡获国内外奖项肯定。我们将持续聚焦永续发展,与各方利害关系人携手促进共荣,为企业与社会创造更多永续价值。
*AUO CSR 2025愿景蓝图系以2017年为基线年订定目标值
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