新闻集锦

提供全球及集团轮调机会 应届毕业生最高可获奖金30万

友达光电近年推动「双轴转型」策略，持续精进显示技术，提升附加价值(Go Premium)，更携手旗下子公司，深化垂直市场应用(Go Vertical)，满足客户多元需求。 2023年友达将聚焦「3大创新人才」，包含专注前瞻显示技术的研发创新人才、推动数位转型之数据创新人才，以及挖掘客户需求，整合软韧体并提供完整解决方案的跨域创新人才，盼与优秀人才一同走向全球市场，开启未来视界无限可能。

友达除了专注前瞻显示技术研发，也与旗下子公司，如达擎、友达数位、友达宇沛及友达颐康等，进军智慧显示解决方案、智慧制造、绿色制造转型服务、及医疗照护等领域，以互补、合作、共创的方式，深化全球事业布局，强化友达在多元智慧场域的竞争力。此外，友达也看准高雄的产业优势，进驻亚湾成立「AUO解决方案研发中心」，作为场域应用的孵化地，并借此带动集团深化垂直市场的成长量能。

集团轮调及全球外派 提供多元发展舞台
友达鼓励内部人才流动，除了职务晋升外，针对在原职位已累积专业经验的员工，给予计画性轮调或开放申请职务竞任，不仅有机会至友达全球据点，如美国、欧洲、东南亚等地区任职，也能选择友达集团内的其他工作机会实现自我，让每一位员工在友达不只是「专才」，更能成为「通才」。

完整培训蓝图 引领人才持续向上成长
友达重视人才的长期培育，支持同仁持续进修与学习。自新人加入友达开始，即可透过多元的培训课程，及专属的Mentor 制度，快速熟悉工作环境。随着组织转型，友达也透过「Re-skill」及「Up-skill」的方式，安排员工进修「友达大学」内跨领域课程，培养多元知识，也依个人需求制定学习护照，协助员工学习跨域知识并与公司一同成长。

提供员工持股信托 实施弹性的混合办公制度
在员工福利方面，友达自2010年起推出「员工持股信托计画」，参与率超过8成。员工每月拨出部分薪资，公司也提拨对应奖励金购买公司股票，与员工共享公司长期营运成果。此外，为了维持组织运作的灵活性及提供员工更多工作弹性，友达持续进行「混合办公模式」，让员工能依照实际工作需求申请「远距办公」或「弹性工时」，进行自主安排与规划，也能兼顾工作生活平衡。

友达光电永续长古秀华表示：「我们致力打造更友善、多元且符合员工需求的职场环境，不仅连续六年入选彭博「性别平等指数」，也获得美国《富比世》「全球最佳雇主」的高度肯定。我们将持续完善人才培育与管理系统，为人才创造安心、幸福的职场。 」

友达校园招募3月起跑 预聘最高奖金30万
友达与子公司达擎于3月起，将陆续进行一系列校园征才活动，4月底前取得友达预聘书的同学，可获得10万元早鸟奖金，还有机会获得最高20万元签约奖金。仍在学的同学，自3月起可申请「A+种子暑期实习计画」，透过「专案式」实习应用所学，并享有免费住宿及餐费补助等福利。欢迎对前瞻显示技术有热忱之「研发创新」人才、熟悉AI及数据应用之「数据创新」人才，以及擅长软韧体整合的「跨域创新」人才，一起加入友达，开启未来视界无限可能！
 

友达2023校园招募将于3月起跑，锁定3大创新人才，提供最高30万的丰厚预聘奖金


友达提供全球及集团轮调机会，支持同仁持续进修学习，致力为专业人才打造友善多元的职场环境