2022 / 02 / 22

友达启动2022年征才计画 广邀1,500名跨域x跨界人才

加码早鸟求职奖金 力邀潜力新秀挑战百万年薪

因应数位转型与场域布局策略,以及对次世代新显示技术Micro LED产能规划,友达将于2022年招募1,500名「跨域x跨界」菁英(Borderless Talents),未来3至5年仍将持续招募多元人才。友达提供具竞争力的薪酬,并邀请具备创新技术、人工智慧、大数据及软韧体开发技能的潜力新秀,以及海外开拓市场、产品管理、采购、数位转型、能源管理、永续管理等各面向人才加入。友达将于3月起于各大专院校举办近30场征才博览会及说明会,让学子与主管直接面对面,了解第一手产业与职涯发展资讯;欢迎电子电机、资讯工程、人工智慧与数据分析、软硬体整合背景的人才加入,共创智慧化显示应用的美好愿景。

为鼓励新鲜人积极投递履历,抢先卡位,只要参加「校园预聘计画」,就有机会获得预聘奖金20万元,3月底前获得录取通知可再获早鸟奖金10万元。对于在学中的优质人才,友达则提供「人才培育奖学金计画」,除了保障获奖者毕业即可至友达就业外,今年更将奖学金加码至硕士生每名最高70万元、博士生每名最高150万元。此外,友达也持续提供「A+种子暑期实习」机会,该计画施行至今迈入第19届,已培育超过1,000名优秀学子,欢迎在学生踊跃报名申请。

着眼于新世代人才重视弹性与自主的特质,友达打造更体贴、灵活的「混合办公模式」,公司定义较具工作弹性,适合混合办公之职位,员工可再依业务或家庭需求,与主管沟通后,申请远距办公,或弹性工作时间,突破空间、时间限制,员工随时随地皆能发挥价值,也找到工作与生活的新平衡。此外,对于新世代人才所渴望的国际舞台,友达的「全球人才轮调发展计画」提供员工在全球营运据点间进行海外轮调或培训等多元机会,透过跨文化、跨领域历练,培养更宏观的视野与人脉。

友达启动「Go Premium」与「Go Vertical」双轴转型策略,布局前瞻显示技术与场域应用有成。以显示技术为核心,结合5G、AIoT积极开创智慧场域应用发展,偕同达擎等旗下专精各垂直市场应用的子公司,于医疗、零售、交通、育乐及制造五大智慧领域,推动生态圈整合,打造软硬整合的多元解决方案。此外,友达亦积极投入Mini LED、Micro LED等前瞻显示技术开发与应用,并结合智慧制造经验,于台中后里扩充次世代优质产能,并强化面板产能布局。


因应数位转型与场域布局,和对Micro LED的产能规划,友达将招募1,500名跨域菁英加入
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